Maj le 12 décembre 2022
Une rupture conventionnelle est une méthode amiable pour quitter son travail et pour mettre fin à son contrat, cette méthode est bénéfique pour l’employer puisqu’elle lui permet de bénéficier d’un indemnité de rupture et aussi d’une allocation de chômage contrairement à la démission, et a l’employeur puisqu’elle lui permet de payer moins de frais sur l’indemnité, comparé au désistement.
La rupture conventionnelle est donc la meilleure façon pour mettre fin a un contrat de travail, mais elle ne concerne que les contrats de travail de type CDI, c’est à dire les contrats à durée indéterminée
En présence d’un contrat de type CDD, la rupture conventionnelle n’est pas possible mais il existe d’autres alternatives.
Vous voulez en savoir plus sur la rupture d’un contrat de type CDD ? Vous êtes bien tombé puisqu’on met à votre disposition un article complet sur le sujet.
Pour en savoir plus, continuez à nous lire ou rendez vous sur http://rupture-conventionnelle-cdd.com
Mettre fin à un contrat CDD
Pour mettre fin à un contrat de travail de type CDD d’une façon amiable, vous pouvez
- Présenter des preuves de recrutement en CDI.
- Vous mettre d’accord avec votre employeur
